+ 7 (343) 351-76-76
Обратный звонок
Оставьте ваши контактные данные и мы перезвоним
Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете согласие на обработку персональных данных компанией «РИЦ-1С».
Вебинар "Суммированный учет рабочего времени"
Семинар
4500,00
р.
Дата мероприятия:
25 октября 2024 г.
Программа обучения:
Нормативно-правовое обоснование
·Анализ нормативно-правовой базы и разъяснений Минтруда, Роструда о необходимости введения суммированного учета рабочего времени.
·Понятие суммированного учета рабочего времени. Целесообразность и обязательность введения суммированного учета рабочего времени на предприятии.
·Определение и продолжительность учетного периода.
Порядок установления суммированного учета рабочего времени
·Содержание локальных нормативных актов и трудовых договоров.
·Оформление кадровой документации (приказы, табели учета рабочего времени, графики сменности, дополнительные соглашения к трудовым договорам).
·Расчет нормы рабочего времени. Составление графиков работы и ведение учета рабочего времени.
Примеры расчета зарплаты и иных выплат при суммированном учете рабочего времени
НОВОЕ! Примеры из практики аудиторских проверок за последние полгода: как ошибаются кадровики, экономисты и расчетчики при установлении суммированного учета рабочего времени для сотрудников предприятий и, как следствие, занижают выплаты в пользу работников. Расчетные примеры, сравнительные показатели, способы исправления ошибок.
·Оплата недоработки и переработки при суммированном учете рабочего времени.
·Расчет доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при суммированном учете рабочего времени (доплата за работу в ночное время, в нерабочие праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу).
·Расчет отпускных и больничных при суммированном учете рабочего времени.
Автор и ведущая курса:
Форштретер Эмма Леонидовна
действительный член ИПБ России, аттестованный преподаватель Минфина России в области бухгалтерского учета и отчетности, аттестованный консультант по налогам и сборам
25 октября 2024 г.
Программа обучения:
Нормативно-правовое обоснование
·Анализ нормативно-правовой базы и разъяснений Минтруда, Роструда о необходимости введения суммированного учета рабочего времени.
·Понятие суммированного учета рабочего времени. Целесообразность и обязательность введения суммированного учета рабочего времени на предприятии.
·Определение и продолжительность учетного периода.
Порядок установления суммированного учета рабочего времени
·Содержание локальных нормативных актов и трудовых договоров.
·Оформление кадровой документации (приказы, табели учета рабочего времени, графики сменности, дополнительные соглашения к трудовым договорам).
·Расчет нормы рабочего времени. Составление графиков работы и ведение учета рабочего времени.
Примеры расчета зарплаты и иных выплат при суммированном учете рабочего времени
НОВОЕ! Примеры из практики аудиторских проверок за последние полгода: как ошибаются кадровики, экономисты и расчетчики при установлении суммированного учета рабочего времени для сотрудников предприятий и, как следствие, занижают выплаты в пользу работников. Расчетные примеры, сравнительные показатели, способы исправления ошибок.
·Оплата недоработки и переработки при суммированном учете рабочего времени.
·Расчет доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при суммированном учете рабочего времени (доплата за работу в ночное время, в нерабочие праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу).
·Расчет отпускных и больничных при суммированном учете рабочего времени.
Автор и ведущая курса:
Форштретер Эмма Леонидовна
действительный член ИПБ России, аттестованный преподаватель Минфина России в области бухгалтерского учета и отчетности, аттестованный консультант по налогам и сборам
Формат участия: Онлайн/очно