Программа обучения: Нормативно-правовое обоснование ·Анализ нормативно-правовой базы и разъяснений Минтруда, Роструда о необходимости введения суммированного учета рабочего времени. ·Понятие суммированного учета рабочего времени. Целесообразность и обязательность введения суммированного учета рабочего времени на предприятии. ·Определение и продолжительность учетного периода. Порядок установления суммированного учета рабочего времени ·Содержание локальных нормативных актов и трудовых договоров. ·Оформление кадровой документации (приказы, табели учета рабочего времени, графики сменности, дополнительные соглашения к трудовым договорам). ·Расчет нормы рабочего времени. Составление графиков работы и ведение учета рабочего времени. Примеры расчета зарплаты и иных выплат при суммированном учете рабочего времени НОВОЕ!Примеры из практики аудиторских проверок за последние полгода: как ошибаются кадровики, экономисты и расчетчики при установлении суммированного учета рабочего времени для сотрудников предприятий и, как следствие, занижают выплаты в пользу работников. Расчетные примеры, сравнительные показатели, способы исправления ошибок. ·Оплата недоработки и переработки при суммированном учете рабочего времени. ·Расчет доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при суммированном учете рабочего времени (доплата за работу в ночное время, в нерабочие праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу). ·Расчет отпускных и больничных при суммированном учете рабочего времени.
Автор и ведущая курса: Форштретер Эмма Леонидовна действительный член ИПБ России, аттестованный преподаватель Минфина России в области бухгалтерского учета и отчетности, аттестованный консультант по налогам и сборам
Формат участия: Онлайн/очно
Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете согласие на обработку персональных данных компанией «РИЦ-1С».