Программа обучения: Нормативно-правовое обоснование
Анализ нормативно-правовой базы и разъяснений Минтруда, Роструда о необходимости введения суммированного учета рабочего времени.
Понятие суммированного учета рабочего времени. Целесообразность и обязательность введения суммированного учета рабочего времени на предприятии.
Определение и продолжительность учетного периода.
Порядок установления суммированного учета рабочего времени
Содержание локальных нормативных актов и трудовых договоров.
Оформление кадровой документации (приказы, табели учета рабочего времени, графики сменности, дополнительные соглашения к трудовым договорам).
Расчет нормы рабочего времени. Составление графиков работы и ведение учета рабочего времени.
Примеры расчета зарплаты и иных выплат при суммированном учете рабочего времени
Оплата недоработки и переработки при суммированном учете рабочего времени.
Расчет доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при суммированном учете рабочего времени (доплата за работу в ночное время, в нерабочие праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу).
Расчет отпускных и больничных при суммированном учете рабочего времени.
Автор и ведущая: Форштретер Эмма Леонидовна действительный член ИПБ России, аттестованный преподаватель Минфина России в области бухгалтерского учета и отчетности, аттестованный консультант по налогам и сборам
Формат участия: Онлайн/очно
Может быть интересно
Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете согласие на обработку персональных данных компанией «РИЦ-1С».