Профессиональные стандарты по закупкам

В 2022 году, как и прежде, профессии в сфере закупок остаются востребованными: как со стороны заказчика, так и со стороны поставщика. И если поставщикам часто достаточно лишь знать нормативную базу, то для специалистов со стороны заказчика необходимо подтвердить полученные знания документом. На сайтах с вакансиями в крупных городах представлено большое количество предложений о работе в этой сфере ­– именно поэтому, как никогда, актуально сейчас пройти обучение закупкам в Екатеринбурге.

Требования к обучению госзакупкам

Приказом Минобрнауки России от 01.07.2013 г. № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам» установлено, что:

• минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16 часов;
• срок освоения программ профессиональной переподготовки — менее 250 часов.

При этом Письмо Минэкономразвития России № 5594-ЕЕ/Д28и, Минобрнауки России № АК-553/06 от 12.03.2015 г. «О направлении методических рекомендаций» рекомендует при повышении квалификации в сфере закупок ориентироваться на следующее:

• устанавливать минимальный срок освоения программ вне зависимости от используемых технологий обучения не менее 108 часов (п. 2.3 Методических рекомендаций).
• согласно п. 2.4 Методических рекомендаций в случае реализации Программ в целях обучения руководителей организаций-заказчиков минимальный срок обучения по таким.Программам может быть снижен до 40 часов.

Часто для работы в сфере закупок недостаточно просто пройти обучение закупкам и получить диплом или удостоверение. Нужно также брать во внимание, что для работы с государственными, муниципальными и корпоративными закупками работник обязан соответствовать определенным требованиям. Эти требования сформулированы государством в нормативных актах.

Приказами Минтруда России №625н от 10.09.2015 («Специалист в сфере закупок») и 626н от 10.09.2015 («Эксперт в сфере закупок») утверждены профессиональные стандарты в сфере закупок.

Профессиональный стандарт – требования к квалификации работника, необходимые ему для осуществления определенного вида деятельности или функции.

1. Стандарт 625н («Специалист в сфере закупок») распространяется на работников, занятых осуществлением, контролем и управлением закупками для обеспечения государственных, муниципальных и корпоративных нужд.
2. Стандарт 626н («Эксперт в сфере закупок») применим в отношении работников, проводящих консультирование и экспертизу в сфере закупок для обеспечения тех же муниципальных, государственных и корпоративных нужд.

Оба стандарта распространяются на работников, осуществляющих закупки как по 44-ФЗ, так и на специалистов, закупающих товары, работы, услуги в соответствии с 223-ФЗ.

Профстандарт «Специалист в сфере закупок»

Специалист в сфере закупок должен иметь среднее либо высшее профессиональное образование, а также дополнительное профессиональное образование: программа профессиональной переподготовки или программы повышения квалификации в сфере закупок.
Данный профессиональный стандарт устанавливает 4 уровня квалификации работников, связанных с закупочной деятельностью:

Работник, имеющий более высокий уровень квалификации, может выполнять функции работника с более низкой квалификацией. Например, работник, имеющий 7 уровень квалификации может не только осуществлять проверку соблюдение условий контракта и качества продукции, но вправе также обеспечивать и осуществлять проведение самих закупок (5 и 6 уровень), если это определено его должностными обязанностями.

Профстандарт «Эксперт в сфере закупок»

Эксперт в сфере закупок должен иметь законченное высшее профессиональное образование, а также дополнительное профессиональное образование: программа профессиональной переподготовки или программы повышения квалификации в сфере закупок.

Этот профстандарт включает в себя 3 уровня квалификации специалистов в сфере закупок:

В соответствии со статьей 195.3 ТК РФ требования, установленные в профстандартах обязательны только в случаях, когда эти требования установлены либо самим трудовым кодексом, либо федеральными законами, либо иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В остальных случаях требования в области профессиональных стандартов носят рекомендательный характер, но могут использоваться работодателем. Например, они могут применяться работодателем для составления должностной инструкции или для установления определенных требований квалификации при приеме на работу.