Трудовое законодательство – 2026: обзор изменений

Курс повышения квалификации

28 мая 2026 год

Автор и ведущая курса:
Саликова Наталья Михайловна
Доктор юридических наук, профессор Уральского государственного юридического университета, эксперт по вопросам практического применения трудового законодательства РФ.

Курс посвящен актуальным изменениям в трудовом законодательстве, которые вступят в силу в 2026 году.

В ходе курса вы сможете:

• Узнать о ключевых изменениях в трудовом законодательстве;
• Получить практические рекомендации по их применению;
• Задать вопросы и обсудить актуальные темы с экспертами

Программа курса:
1.      Гарантии женщинам, имеющим детей до 3 лет: что изменилось в 2026 г.
2.      Новые гарантии работникам, пострадавшим в результате чрезвычайных ситуаций.
3.      Правовые позиции Конституционного Суда РФ по вопросу персональных надбавок.
4.      Риски взаимодействия с самозанятыми (признание отношений трудовыми). Изменения 2026 г.  
5.      Изменения в особенностях регулирования трудовых отношений с 1 января 2026 г. (Постановление Правительства РФ от 25 декабря 2025 г.).
6.      Изменения в законодательстве об отпусках (Федеральный закон № 435-ФЗ). Неоплачиваемые отпуска ветеранам боевых действий (Федеральный закон от 20 февраля 2026 г. № 35-ФЗ).
7.      Конституционный Суд РФ об учете рабочего времени при вахтовом методе организации работ (Постановление КС РФ от 6 февраля 2026 г. № 5-П).
8.      Новый Общероссийский классификатор профессий ОК 016-2025 с 1 января 2026 г. (Приказ Росстандарта от 16 мая 2025 г. № 423-ст). Изменение кодов. В каких случаях необходимо оформлять допсоглашение с работником.
9.      Федеральный закон № 445-ФЗ от 28 ноября 2025 г о квотировании рабочих мест в обособленных структурных подразделениях (изменения с 1 марта 2026 г). Гарантии прав при трудоустройстве инвалидов-ветеранов СВО (изменения в законодательстве о квотировании мест для инвалидов).
10.  Изменения в ст. 81 ТК РФ и ст. 351.7 ТК РФ о включении периода нетрудоспособности в период приостановления трудового договора. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы (Постановление Конституционного Суда РФ от 15 декабря 2025 г. № 44-П).
11.  Соблюдение баланса интересов при прекращении трудового договора по соглашению сторон: правовые позиции Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ. Срочный трудовой договор при «сезонном» увеличении объема работ: законно ли это?
12.  Прекращение трудового договора по «дисциплинарным» основаниям: ошибки, выявляемые судебной практикой.
13.  Ежегодные оплачиваемые отпуска: составление графика отпусков, может ли работник отказаться от отпуска. Продление отпуска при выполнении гособязанностей в период отпуска. Как не остаться без компенсации за отпуск при увольнении.